增强培养选拔年轻干部的紧迫感

在刚刚召开的全国党校工作会议上，江泽民同志从事关党和国家前途命运的战略高度，就加紧培养造就一大批适应新世纪要求的中青年领导干部发表了重要讲话。不久前召开的全国培养选拔年轻干部工作座谈会，深刻分析了培养选拔年轻干部工作面临的新情况新问题，明确了今后一个时期的工作目标和任务。各级党委及组织部门一定要认真学习贯彻江泽民同志的重要讲话和座谈会议精神，进一步提高认识，统一思想，增强使命感和紧迫感，按照中央的要求和部署，切实把这件大事抓紧抓实抓好。

我们党历来十分重视培养选拔年轻干部工作。早在六十年代，毛泽东同志就向全党郑重提出了培养和造就千百万无产阶级革命事业接班人的任务。进入改革开放和现代化建设新的历史时期，邓小平同志反复告诫全党，认真选好接班人，这是一个战略问题，是关系到我们党和国家长远利益的大问题，是决定我们命运的问题。党的十三届四中全会以来，江泽民同志多次对培养选拔年轻干部工作作出全面而深刻的论述，提出了许多重要思想和要求。今年5月，江泽民同志在江苏、浙江、上海考察工作时指出：“我们党要做到‘三个代表’，关键在于建设一支能够适应新形势新任务要求的高素质领导干部队伍，特别是要培养和选拔好跨世纪担当重任的一批接班人。”最近，江泽民同志在全国党校工作会议上强调：“全党同志必须认清当前国内外形势的新情况新特点，认清我们党在新的世纪里所要完成的繁重任务，认清我们党的建设的实际状况，从而进一步认识到培养造就一大批适应新世纪要求的中青年领导干部的极端重要性和紧迫性。”这些年来，各级党组织认真贯彻干部队伍“四化”方针，一大批德才兼备、年富力强的优秀年轻干部走上了各级领导岗位，改善了领导班子结构，增强了领导班子的生机与活力。也要看到，在培养选拔年轻干部方面仍然存在着一些不容忽视的问题，尤其是一些领导干部认识不高、重视不够、工作不力，直接影响到这项工作的开展。

有的同志认为，经过这几年的努力，各级领导班子都配备了年轻干部，培养选拔年轻干部的问题已解决得差不多了，现在可以松一口气了。应当说，这些年来，在培养选拔年轻干部工作中，我们确实下了很大的功夫，取得了显著成绩。但同中央的要求和新的形势、任务的需要相比，还有不小的差距。突出表现在：相当一部分领导班子没有形成合理的年龄梯次结构，年轻干部偏少；县以上各级党政领导班子中，有不少知识和专业结构不合理，缺少系统掌握马克思主义理论和熟悉现代经济管理、金融、外经外贸及法律的干部。新、老干部的合作与交替是一个动态的历史过程，即使一段时间工作抓得不错，随着时间的推移和形势的变化，还会出现新的不适应，不可能一蹴而就，毕其功于一役，必须坚持不懈地抓下去。目前，我们的干部队伍正处于整体性的新老交替的重要时期，一批建国后、“文革”前参加工作的领导干部要相继退下来，急需培养选拔大量的年轻干部。在千年更迭、世纪交替的重要历史时刻，国际国内形势都在发生前所未有的深刻变化。以经济和科技为基础的综合国力的竞争日趋激烈，关键是人才的竞争，归根到底取决于年轻干部的健康成长。各级党组织和领导干部应有一种时不我待、只争朝夕的紧迫感，以对党和人民、对历史高度负责的精神，以机构改革和地方换届为契机，不失时机地加大年轻干部的培养选拔力度。

也有的同志认为，年轻干部不成熟，缺乏经验，挑不起重担，因而不敢把他们放到关键岗位上。产生这种认识的主要原因，是有些领导干部不能全面地、实事求是地看待年轻干部。年轻人，经历总是相对简单一些，经验缺乏一些，这是客观事实，也难以避免。惟其如此，才需要加强对他们的教育培养。实践证明，早压担子早成才，不压担子难成才。你不把他放到关键岗位上去锻炼和考验，经验怎么来？怎么会加快成熟？使用是最好的培养，是提高和识别干部的最好方法。对年轻干部的优缺点应辩证地看，全面地看。“人不可求其备，自当舍其短而用其长”。年轻干部只要基本素质是好的，有发展潜力，群众拥护，就要大胆使用。“用人之道，当自其壮年心力精强时用之”。人才成长有很强的时间性，错过去几年，就把人才整个耽误了。还有一些同志选人的出发点不端正，不是按党的用人标准而是凭个人好恶、恩怨、利害选人用人，这是非常错误的，必须加以防止和反对。各级党委特别是主要负责同志，要牢固树立“为事业选人才”的思想，坚决破除陈旧落后思想观念的束缚，坚持任人唯贤，反对任人唯亲；既要德才兼备，又不求全责备；既要坚持标准，又要不拘一格；讲台阶而不抠台阶，论资历而不唯资历，积极为优秀年轻干部脱颖而出、健康成长创造良好的环境和条件，努力形成百舸争流、人才辈出这样一种局面。

还有的同志认为，年轻干部只要是好苗子，经过自己的努力，可以自然成才，用不着花大力气去培养。年轻干部的成长，不是自发的，既要靠个人的努力，也要靠组织的培养。许多事实告诉我们，放松培养，年轻干部成才的概率就会大大减低，成长的时间就会大大延长，也会导致年轻干部总量不足，结构失衡。年轻干部在提拔使用前，需要组织的培养，使其尽快地成熟起来，担当重任；提拔使用后，组织上还要继续跟踪培养，经常了解他们的工作和思想状况，帮助他们查找差距，克服不足，不断进步。放松对年轻干部的培养教育，是对党的事业不负责任的表现，是一种失职行为。当前，培养年轻干部的任务十分繁重，有相当一部分年轻干部缺少马克思主义理论的系统教育，缺少对党的优良传统和党的历史的真正了解，缺少驾驭全局、解决复杂问题的能力，缺少严格的党内生活锻炼和群众工作经验。各级党组织应根据年轻干部的特点和需求，本着缺什么补什么的原则，以提高思想政治素质为重点，切实改进和加强培养教育工作，有针对性地抓好学习培训和实践锻炼，使他们始终坚持全心全意为人民服务的根本宗旨，善于观察世界大势和正确把握时代要求，不断提高战略思维能力和理论素养，真正掌握马克思主义的立场、观点和方法，研究解决改革、发展、稳定中的重大问题。特别需要强调的是，要注意让年轻干部在各种重大斗争中经受风险和考验。凡是在重大斗争和突发事件中，能够保持清醒头脑，站稳脚跟，并组织和带领群众战胜困难的人，就应该予以重用或重点培养。年轻干部要勇于到艰苦的地方去经风雨、见世面。“千磨万击还坚劲，任尔东西南北风”。越是到环境艰苦、困难多的地方和岗位去工作的干部，往往越能在意志、才能和品德等方面得到锻炼，成长也较快、较稳定。各级党组织要积极引导和安排年轻干部投身到改革和建设的实践中去，尤其是到艰苦的地方去，为他们的进步和成长创造条件。